Metodologia

La metodologia che utilizziamo nello svolgimento della nostra attività è stata messa a punto nel corso degli anni e può essere schematizzata nei seguenti punti:

  • Analisi preliminare delle effettive esigenze dell’Azienda.
  • Valutazione della collocazione nello schema organizzativo della posizione.
  • Determinazione delle caratteristiche personali e professionali richieste per la posizione.
  • Identificazione candidature grazie alla mappatura del mercato e alle profonde competenze.
  • Screening dei cv.
  • Colloqui individuali di selezione finalizzati a valutare la corrispondenza tra le caratteristiche del candidato e quelle previste dalla posizione.
  • Stesura short list dei candidati.
  • Presentazione della rosa finale dei candidati in linea per competenze tecniche, trasversali e valori individuali.
  • Assistenza al Cliente nella fase di decisione finale e nell’elaborazione della proposta economica e contrattuale con il candidato prescelto.
Tempi di intervento
  • Il nostro metodo di lavoro garantisce tempi rapidi d’intervento e di conclusione della ricerca.
  • Presentazione della short list entro quattro settimane lavorative.
Analisi inserimento
  • Feedback successivo all’inserimento verificando, entro i primi 60/90 giorni, sia con l’azienda che con il candidato, lo stato di soddisfazione.
Garanzia
  • Nel caso di insoddisfazione dell’inserimento o dell’interruzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, scatta la clausola GARANZIA che ci impegna a ripartire con una nuova ricerca senza spese aggiuntive per il Cliente.