Metodologia d'intervento
  • Analisi preliminare relative a:
    • Collocazione nello schema organizzativo della posizione richiesta
    • Descrizione dei compiti e delle responsabilità
    • Determinazione delle caratteristiche personali e professionali richieste per la posizione
    • Formulazione del livello retributivo
  • Identificazione dei potenziali candidati
  • Presa contatto e verifica dell'interesse per la posizione
  • Colloqui di selezione
  • Stesura curriculum
  • Presentazione della rosa finale dei candidati (3/4 candidati) entro 30 giorni lavorativi dalla data di accettazione del progetto
  • SELEZIONE FINALE E SCELTA DELL'AZIENDA